O que é melhor estoque opções ou rsu

Estoque restrito é melhor do que opções de ações Atualizado em 20 de julho de 2017 Muitas empresas estão preocupadas com a recomendação do Conselho de Normas de Contabilidade Financeira (FASB) de que as opções de ações sejam mostradas na folha de despesas da empresa. Especialmente high-tech e start-up empresas estão preocupadas porque eles temem perder uma das suas grandes ferramentas de motivação. Eles não precisam se preocupar. Já existe uma melhor escolha de compensação, opções de ações restritas. Motivação Através de Stock Restrito Emissão de ações restritas é uma ferramenta melhor motivação do que conceder opções de ações por dois motivos. Primeiro, muitos funcionários não entendem as opções de ações. Eles não sabem que têm de tomar medidas para realizar qualquer ganho. É muito mais fácil para eles compreender um período de aquisição de direitos sobre ações restritas. Em segundo lugar, o estoque restrito pode tornar-se inútil, como opções de ações. Mesmo que o preço das ações cai, estoque restrita retém algum valor intrínseco. Uma concessão de opção de compra de ações com um preço de exercício de 10 não tem valor quando as ações são negociadas em 8. A ação restrita concedida quando a negociação em 10 ainda vale 8. Uma opção de compra perdeu 100 de seu valor. A ação restrita só perdeu 20. Empregado propriedade através de ações restritas Uma das vantagens de ações restritas tem de uma perspectiva de gestão é que é melhor em motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários. Quando um prêmio de ações restritas concede, o empregado que recebeu o estoque restrito torna-se um proprietário da empresa. Ele ou ela tem que tomar nenhuma outra ação para que isso aconteça. O empregado agora é proprietário de parte e pode votar na reunião anual. Propriedade real de parte da empresa é uma poderosa ferramenta de motivação na tentativa de obter funcionários para possuir os objetivos da empresa. Isso os torna mais focados em atingir metas. Opções de ações, por outro lado, fazer pouco para incutir um senso de propriedade. Eles são vistos pela maioria como uma aposta de alto risco que tem uma recompensa potencialmente grande. Um indivíduo pode muito bem investir um par de anos ajudando uma empresa crescer e prosperar quando compensado por esse tempo por opções de ações. No entanto, a sua lealdade é aumentar o preço das ações para que o pode descontar e fazer um pacote. Eles não têm lealdade à empresa e seus objetivos. Muitas vezes, eles vão escolher ações que aumentam o preço das ações no curto prazo, aumentando assim o seu ganho potencial, em vez de tomar uma visão de longo prazo que ajudará a empresa. Restricted Stock Supporters A LA Times informa que a Microsoft planeja substituir as opções de ações com subsídios de ações restritas. Amazon. co. uk observa que todos os seus funcionários são alocados um número de unidades de ações restritas da Amazon quando se juntar. O Altria Group, Inc. assinala em seu relatório anual que, em 2003, fizemos premiação de ações em ações restritas ao invés de opções de ações de preço fixo34. Dell Computer Corp. Cendant Corp. e DaimlerChrysler AG também são relatados para se deslocar para ações restritas em vez de opções de ações. Restricted Stock FAQ Se você tiver dúvidas sobre prêmios de ações restritas como uma forma motivadora de compensação, consulte a FAQ de estoque restrito. Existe uma FAQ comparável sobre opções de ações aqui. Gerenciar este número Prêmios de ações restritas são uma ferramenta melhor para motivar funcionários do que opções de ações. Prêmios de ações restritas são melhores do que opções de ações para motivar os funcionários a pensar e agir como proprietários. Prêmios de ações restritas são tratados melhor nas demonstrações financeiras do que opções de ações. Isso torna os prêmios de ações restritas melhor para os funcionários, a administração, os investidores e os reguladores. Não há nenhuma razão para não fazer essa escolha. RSUs Os empregados com opções de compra de ações ou ações restritas podem ter imposto de renda no momento da concessão, quando o estoque é recebido e quando o estoque é vendido. Existem dois tipos de opções: opções de ações regulares e opções de ações de incentivo (ISOs). Embora cada um tenha características tributárias distintas, em ambos os casos o estoque adquirido não tem nenhuma restrição quanto ao momento em que pode ser vendido. Unidades de ações restritas (RSUs) incorporam essa restrição e são tributadas de forma diferente do que qualquer tipo de opção. Exercício de Opções de Compra de Ações Ordinárias No exercício de uma opção de compra de ações ordinária, o imposto é calculado sobre o elemento de receita 8222, que é a diferença entre o preço de exercício da opção e o valor de mercado das ações adquiridas. Exercício de opções de ações de incentivo (ISOs) Ao exercer o tipo de opção conhecida como Incentive Stock Options (ISOs), o elemento de pechincha não é adicionado ao lucro tributável após o exercício, a menos que o estoque seja vendido. O estoque vendido em cima do exercício ISOs é tratado apenas como opções regulares. Concessão de Unidades de Ações Restritas (RSUs) Um empregado escolhe se deve pagar imposto sobre o valor de ações de RSUs na data de concessão ou esperar para pagar imposto sobre o valor da ação na data futura em que as restrições caduquem. Venda de ações de opções regulares O imposto sobre o ganho de capital é calculado sobre a diferença entre o produto da venda ea base de custo. A base de custo é o preço de exercício de opção mais o elemento de pechincha tributado como compensação no exercício ano. Venda de estoque de ISOs O elemento de pechincha para ações adquiridas pela ISO é tributado como compensação no ano de ações é vendido se isso ocorrer menos de um ano após a data de exercício e menos de dois anos após a data de concessão. Se ambas as qualificações forem satisfeitas, o elemento de pechincha não é tributado como compensação ea diferença entre o produto da venda eo preço de exercício da opção é ganho de capital. Venda de ações de RSUs Há um ganho de capital para ações vendidas após restrições caducam. O período de retenção começa com a data em que o empregado opta pela tributação na data de concessão ou na data em que as restrições caducam. Referências Promovido por Zergnet Por favor, habilite o JavaScript para ver os comentários powered by Disqus. Você também pode gostar Para os funcionários de nível superior e executivos, opções de ações de funcionários são muitas vezes uma parte importante de sua remuneração. As opções de ações qualificadas são concedidas sob. Opções de ações e ações restritas são ações que as empresas oferecem aos seus funcionários. Estes programas são destinados a agir como ambos. Existem muitas diferenças entre as opções de ações para funcionários e a participação dos funcionários. De acordo com a Securities and Exchange Commission dos EUA, muitas pessoas. Empregadores, por vezes, optar por pagar parte dos seus empregados039 pacotes de compensação com opções de ações. Os programas visam aumentar o interesse dos funcionários. 4 Crédito mitos que são absolutamente falso que você pode gostar O que é a diferença Restritos estoque e unidades de ações restritas (RSUs) são coisas diferentes. "Unidades", que são usadas em uma variedade de diferentes instrumentos de remuneração de executivos, geralmente representam uma mensuração de direitos contratuais para ações de uma empresa. Muitas vezes, a medição é 1: 1, o que significa que cada unidade é trocada por uma ação de ações sobre o quotsettlementquot das unidades. No caso de RSUs, o montante de unidades que são ganhos pelo empregado vests semelhantes às disposições comuns de ações restritas. Os funcionários ganham unidades de acordo com as condições de aquisição do contrato e têm direito a trocar as unidades por ações ou dinheiro ou por uma combinação dos dois, dependendo dos termos do contrato. O estoque restrito, por outro lado, é uma concessão de ações que tem certas condições de aquisição, normalmente relacionadas à passagem do tempo e ao emprego continuado. O detentor tem o título legal da ação, que está sujeita ao direito contratual da empresa de recomprar se as condições de aquisição não forem cumpridas (isto é, o empregado fundador é encerrado ou sai da empresa). Usando um ou outro Quando uma startup implementou um plano de incentivo empregado que permite concessões de ações restritas ou unidades de ações restritas, o administrador do plano pode considerar um par de fatores diferentes na decisão de qual instrumento usar. Imposto de Renda Federal - propriedade, incluindo ações em uma empresa, aciona algumas leis fiscais se for dada em troca de serviço a uma empresa. Isso resulta em imposto de renda sobre o valor justo de mercado das ações. Isso é particularmente preocupante para os funcionários da empresa privada, uma vez que sua capacidade de liquidar o estoque para atender sua carga tributária é limitada. O estoque restrito é ótimo quando a empresa tem pouco ou nenhum valor e o destinatário faz uma eleição 83 (b). Caso contrário, este instrumento pode resultar em enormes encargos fiscais sobre o destinatário do empregado. À semelhança de outras formas de compensação diferida não qualificada baseada em acções, tais como opções sobre acções. As UAS permitem que o beneficiário adie o reconhecimento do lucro até o momento em que exerce seu direito contratual de ações, assumindo o cumprimento da norma 409A. Em uma empresa privada, o empregado pode estar em melhor posição para liquidar suas ações para pagar sua carga tributária. Os planos podem igualmente prever pagamentos em numerário, que excedam ou ultrapassem a carga fiscal do beneficiário, o que poderá atenuar essa preocupação. Tratamento de Acionistas - Outra consideração para a administração eo administrador do plano é se eles querem que os beneficiários se tornem acionistas da empresa. Destinatários de ações restritas normalmente têm pleno direito como acionista para cada uma das ações que detêm - se eles são investidos ou não. Uma vez que as UAN não são ações reais na empresa, mas sim um direito contratual a essas ações, o beneficiário da doação só adquire status de acionista quando, e na extensão, que a empresa liquida o direito com ações. O estatuto de acionista é significativo, uma vez que os acionistas votam sobre assuntos corporativos importantes, têm direitos legais como acionistas minoritários eo número de acionistas pode afetar a capacidade da empresa de permanecer privada.